Jika wanita tidak berhak dalam bidang politik, pertanian, pendidikan, kewangan, teknologi, kesihatan, atau pembangunan, di manakah hak kami?

Sejak puluhan tahun yang lalu, banyak usaha telah dilakukan untuk meningkatkan penyertaan wanita dalam pelbagai sektor. Kemajuan yang tercapai seluruh dunia membawa satu mesej yang penting—wanita adalah individu yang mempunyai hak, bukannya seperti harta yang dimiliki mana-mana pihak. Namun, statistik masih menunjukkan banyak cabaran besar yang perlu ditangani untuk mencapai kesaksamaan jantina.

Menurut Dasar Pemerkasaan Ekonomi Wanita Kebangsaan (WEE), 70% wanita di Nigeria hidup dalam kemiskinan. Walaupun kaum wanita menyumbang 70-80% tenaga kerja dalam aktiviti pertanian, namun hanya 10% memiliki tanah. Di sektor korporat pula, hanya satu daripada lima ahli lembaga syarikat tersenarai di Bursa Saham Nigeria adalah wanita. Ini jelas membuktikan wujudnya halangan sistemik dalam mengekang kemajuan wanita.

Pada 2021, Bank Pembangunan Afrika (AfDB) berjanji menyediakan hampir $500 juta, dengan $150 juta diperuntukkan untuk wanita dalam bidang pertanian. Dana ini sepatutnya meningkatkan peluang ekonomi wanita, tetapi kesannya tidak seperti yang diharapkan.

Secara semula jadi, wanita adalah pelindung masyarakat. Namun, struktur sosial yang sedia ada sering mengabaikan mereka. Belanjawan masih tidak responsif terhadap keperluan gender, kadar keganasan meningkat, undang-undang wanita digubal oleh lelaki, dan pada 2025, perkahwinan kanak-kanak masih berlaku. Ini bukan sekadar cabaran kecil—ia menuntut perubahan drastik.

Sebagai tindak balas, dasar dan inisiatif baharu diperkenalkan. Governance for Women by Women (GFWBW), yang dilancarkan oleh Tracka pada 2024, bertujuan meningkatkan penglibatan wanita dalam tadbir urus melalui pendidikan sivik dan penyertaan masyarakat setempat. Namun, kerajaan sering gagal menepati janji mereka. Contohnya, Presiden Bola Ahmed Tinubu berjanji bahawa 35% jawatan dalam kabinetnya akan diisi oleh wanita, tetapi akhirnya hanya 8 daripada 48 anggota kabinet adalah wanita.

Untuk menangani ketidakseimbangan ini, pihak berkepentingan mesti bertindak:

• Kerajaan: Melaksanakan belanjawan responsif jantina, menguatkuasakan undang-undang tegas terhadap keganasan berasaskan jantina, dan memastikan wanita mendapat akses yang adil kepada pemilikan tanah, kewangan, serta kepimpinan.
• Badan sivil (CSO): Memastikan pelaksanaan dasar yang menyokong wanita, menyediakan pendidikan tentang hak wanita, dan mewujudkan ruang yang selamat bagi wanita untuk bersuara.
• Media: Meningkatkan kesedaran tentang diskriminasi jantina, menonjolkan pencapaian wanita dalam kepimpinan, dan memastikan pemimpin dipertanggungjawabkan ke atas dasar serta komitmen kesaksamaan gender.

GFWBW merancang untuk:

• Memperkukuh latihan kepimpinan wanita dalam komuniti tempatan.
• Menubuhkan program bimbingan antara wanita muda dan pemimpin wanita yang berpengalaman.
• Bekerjasama dengan pembuat dasar untuk memastikan suara wanita didengari.
• Meningkatkan pendidikan sivik bagi menggalakkan penyertaan wanita dalam tadbir urus.

Dasar dan initiatif tersebut mampu membawa perbezaan, namun, persoalan masih timbul: Berapa lamakah sebelum perubahan besar dapat berlaku? Berapa lamakah sebelum amalan menindas seperti perkahwinan kanak-kanak dan keganasan terhadap wanita dihapuskan? Berapa lamakah sebelum kesaksamaan gender menjadi kenyataan?

Perjalanan ini masih panjang, tetapi setiap langkah membawa kita lebih dekat kepada masyarakat yang benar-benar menghargai dan mengiktiraf hak wanita. Perjuangan ini tidak boleh berhenti di atas kertas—ia mesti diterjemahkan ke dalam tindakan yang nyata dan berkesan.

Sumber: budgit